Politique de la santé

La réglementation du rôle des infirmières et infirmiers praticiens avancés (ANP) est une préoccupation majeure de l’initiative en matière de soins infirmiers. Cette réglementation doit être mise en œuvre lors de la deuxième étape de l’initiative dans le cadre de la loi sur les professions de la santé (niveau master). Swiss Nurse Leaders est représenté au sein du comité consultatif de l’OFSP chargé de la réglementation du niveau master (infirmières et infirmiers praticiens avancés).

L’Agenda Soins de base lancée par la CF E. Baume-Schneider vise à garantir que toutes les personnes en Suisse continuent d’avoir accès à des soins suffisants et de qualité.

Depuis début 2025, des associations de fournisseurs de prestations, des organisations professionnelles, des organisations de patients, des assureurs et des représentants de la Confédération, des cantons et des communes, ont élaboré, sous la direction de l’OFSP, des mesures pour mettre en œuvre l’agenda Soins de base.

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L’initiative sur les soins infirmiers demandait entre autres qu’un nombre suffisant d’infirmiers diplômés soit disponible. Comme il n’existe pratiquement aucune donnée fiable permettant de calculer les effectifs optimaux en fonction des besoins, les associations APSI, ASI et Swiss Nurse Leaders ont développé, dans le cadre du projet BePersonal, un processus modèle visant à élaborer une méthodologie fondée sur des données et un consensus pour formuler des recommandations sur les effectifs nécessaires, en prenant pour exemple les soins infirmiers dans les hôpitaux de soins aigus.

Dans la mise en œuvre de l’initiative sur les soins infirmiers, la Confédération renonce à fixer des exigences en matière de dotation en personnel.

Le comité de Swiss Nurse Leaders a élabore sa position sur la  question de la « dotation en personnel adaptée aux besoins ».

L’objectif du projet de l’ASI & du SNL était de mettre en évidence la charge en soins, la dispersion de la charge en soins par DRG et les différences entre les hôpitaux dans le système de rémunération SwissDRG. En outre, il s’agissait de formuler des points de départ pour améliorer le système SwissDRG là où cela s’avérait nécessaire du point de vue des soins infirmiers. Les deux objectifs ont été atteints à 100%.

Vers de rapport final (en allemand)— 6 Mo

Vers le résumé en français— 165 Ko

Cette étude nationale, qui s’est achevée en 2018, visait à recenser les structures et processus de soins ainsi que les indicateurs de sécurité des patients et à décrire leur évolution depuis l’introduction de SwissDRG. Swiss Nurse Leaders était représenté dans le groupe des parties prenantes.
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